Directeur gemeentelijke basisschool

Gemeente Middelkerke zoekt een voltijdse directeur basisonderwijs naar aanleiding van de herindeling van de gemeentescholen. Als directeur geef je richting aan het pedagogische en organisatorische beleid, coach je het schoolteam en ben je een zichtbaar en bereikbaar aanspreekpunt voor leerlingen, ouders, medewerkers en externe partners.

In het kort

• Functie: directeur gemeentelijke basisschool
• Tewerkstelling: voltijds
• Standplaats: Middelkerke
• Startdatum: bij voorkeur zo snel mogelijk, in onderling overleg
• Aanstelling: een aanstelling op proef van twee jaar, voorafgaand aan een vaste benoeming
• Solliciteren tot en met: 2 september 2026

Wie zoeken we?

Je bent een betrokken en daadkrachtige directeur die een schoolteam kan verbinden, motiveren en ondersteunen.

Je bent:

• een luisterend klankbord voor het team van leerkrachten;
• een daadkrachtige oplosser;
• een constructieve gesprekspartner voor ouders;
• een vriendelijke autoriteit voor de leerlingen;
• een gemotiveerde doener en coach;
• een aanwezig en bereikbaar uithangbord van de school.

Wat ga je doen?

Als directeur van de gemeentelijke basisschool voer je een gedragen, geïntegreerd en samenhangend onderwijskundig beleid, vertrekkend vanuit het pedagogische project van de school.

Je staat in voor de planning en organisatie van de onderwijsinstelling, geeft leiding aan de teamleden en bent verantwoordelijk voor het financiële en administratieve beheer. Je vertegenwoordigt de school en communiceert op een heldere en gepaste manier met alle betrokkenen.

Daarnaast stimuleer je de professionalisering van de teamleden en organiseer je samenwerking en overleg met collega-directeurs, medewerkers, het gemeentebestuur, ouders en externe partners.

Beleid en onderwijskwaliteit

• Je voert een gedragen, geïntegreerd en samenhangend onderwijskundig beleid vanuit het pedagogische project.
• Je evalueert de werking van de onderwijsinstelling op een systematische, cyclische en betrouwbare manier om de onderwijskwaliteit te bewaken en te verbeteren.
• Je voert een beleid rond de fysieke en mentale veiligheid van de leef-, leer- en werkomgeving.
• Je bereidt beleidsadviezen en beleidsvoorstellen voor en coördineert deze, op vraag van het schoolbestuur of op eigen initiatief.
• Je creëert binnen de onderwijsinstelling een cultuur van leren en vernieuwen.
• Je introduceert onderwijsonderzoek in de werking van de onderwijsinstelling en in de klaspraktijk.

Planning en organisatie

• Je voert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor samenwerking, resultaten, effecten en professionalisering.
• Je zet de toegekende omkadering in op basis van duidelijke en onderhandelde criteria.
• Je past de regelgeving rond personeel, leerlingen en schoolorganisatie correct toe.
• Je waakt over een passende begeleiding van iedere leerling, met het oog op optimale ontwikkelings- en leerkansen.
• Je bepaalt op participatieve wijze de professionaliseringsinitiatieven, rekening houdend met de prioriteiten uit het onderhandelde professionaliseringsplan.

Leidinggeven en coachen

• Je ondersteunt de teamleden bij het vormgeven van de visie van de onderwijsinstelling.
• Je begeleidt de implementatie van het referentiekader onderwijskwaliteit en andere relevante kwaliteitskaders.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de onderwijsinstelling.
• Je begeleidt en coacht de teamleden in hun dagelijkse functioneren.

Financieel en administratief beheer

• Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en de leerlingenadministratie.
• Je voert in samenspraak met het schoolbestuur een gezond en evenwichtig financieel beleid.

Communicatie en vertegenwoordiging

• Je communiceert helder en doelgericht met interne en externe betrokkenen over het gevoerde beleid.
• Je neemt deel aan bovenschoolse en intergemeentelijke samenwerkingsverbanden.
• Je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt van de onderwijsinstelling.

Professionalisering en samenwerking

• Je staat zelf model voor leer- en veranderingsbereidheid door te reflecteren en je systematisch te professionaliseren.
• Je overlegt en werkt samen met personeelsleden, gemeentelijke beleidsverantwoordelijken, gemeentelijke diensten, leerlingen, ouders, het CLB en eventuele externe actoren.
• Je bouwt samenwerkingsverbanden uit die het leren, de ontwikkelingskansen en het psychomotorische en sociale functioneren van iedere leerling ondersteunen.
• Je communiceert transparant over de werking van de school en zorgt voor een optimale informatiedoorstroming.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

• Je bent in het bezit van minstens een bachelordiploma.
• Je beschikt over een bewijs van pedagogische bekwaamheid of behaalt dit uiterlijk tegen het einde van de proefperiode.
• Je hebt een diploma hogere opvoedkundige studies (DHOS) behaald, of je hebt tegen het einde van de proefperiode twee jaar van een als gelijkwaardig beschouwd opleidingstraject binnen OVSG gevolgd.

De volledige lijst met toepasselijke bekwaamheidsbewijzen en voorwaarden is terug te vinden in het betreffende besluit van de Vlaamse Regering.

Wat bieden we?

• Een voltijdse tewerkstelling.
• Een aanstelling op proef van twee jaar, voorafgaand aan een vaste benoeming.
• De aanleg van een werfreserve voor deze functie.
• Een bezoldiging op basis van de geldende barema’s binnen het basisonderwijs.

Verzekeringen en personeelsvoordelen

• Een voordeeltarief voor de hospitalisatieverzekering, ook voor de uitgebreide formule, vanaf een arbeidsovereenkomst van minstens één jaar.
• Interessante premies, voordelen, kortingen en aanbiedingen via het lidmaatschap bij GSD-V, bijvoorbeeld bij een geboorte of huwelijk.
• Een gereduceerd tarief voor het gebruik van het zwembad in Middelkerke.
• Andere occasionele voordelen voor medewerkers van het gemeentebestuur, zoals gratis toegangstickets voor evenementen.

Woon-werkverkeer

• Een fietsvergoeding.
• Een tussenkomst in het treinvervoer en een abonnement bij De Lijn voor het woon-werkverkeer.
• Een vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets.
• Filevrij woon-werkverkeer.
• Een vlotte bereikbaarheid met de kusttram.
• Gratis parkeermogelijkheden in de buurt op schooldagen.

Vakantie en vrije tijd

Je volgt de vakantieregeling zoals die voor het onderwijzend personeel is vastgesteld.

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 2 september 2026:

Solliciteer online voor de functie van directeur gemeentelijke basisschool

Wanneer er onvoldoende kandidaten zijn, kan de algemeen directeur beslissen om de sollicitatieperiode te verlengen.

Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:

• een sollicitatiebrief met een uitgebreide motivatie voor je kandidatuur;
• je curriculum vitae;
• een kopie van het vereiste diploma en eventuele getuigschriften.

Je kandidatuur is alleen geldig wanneer alle gevraagde documenten zijn ingediend. Bij een onvolledige kandidatuur kun je niet verder deelnemen aan de selectieprocedure.

Een uittreksel uit het strafregister, model 596.2 – het zogenaamde minderjarigenmodel – moet vóór een eventuele aanstelling worden ingediend.

Meer nieuws over je kandidatuur mag je verwachten vanaf 9 september 2026.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Eventuele preselectie

Wanneer er minstens twintig toegelaten kandidaten zijn, kan de selectiecommissie beslissen om voorafgaand aan het eigenlijke examen een preselectie te organiseren op basis van de ingediende documenten:

• curriculum vitae;
• diploma;
• motivatiebrief.

Schriftelijke proef – thuisopdracht: 50 punten

De schriftelijke proef bevat verschillende geïntegreerde vragen over:

1. juridische en administratieve kennis en vaardigheden;
2. pedagogische visie, kennis en vaardigheden;
3. beleidsmatige visie, kennis en vaardigheden.

Je ontvangt de schriftelijke opdracht op 9 september 2026. De opdracht moet uiterlijk op 21 september 2026 om 08.00 uur worden ingediend.

Mondelinge proef: 50 punten

Wanneer je geslaagd bent voor de schriftelijke proef, licht je deze tijdens een presentatie van twintig minuten toe.

Vervolgens gaat de selectiecommissie verder in op je functiespecifieke kennis, competenties en persoonlijkheid. Daarbij kunnen onder meer de volgende onderwerpen aan bod komen:

• je curriculum vitae;
• je motivatie voor de functie;
• je leidinggevende ervaring en vaardigheden;
• je affiniteit met de school en de onderwijswereld;
• je affiniteit met de functie;
• een verdere bespreking van het schriftelijke gedeelte;
• andere pedagogisch-didactische aspecten.

Het mondelinge gedeelte vindt plaats op vrijdag 2 oktober 2026 in het gemeentehuis, Spermaliestraat 1, 8430 Middelkerke.

Wanneer je op een bepaald tijdstip niet beschikbaar bent of uitsluitend in de namiddag aanwezig kunt zijn, kun je dit vooraf doorgeven. Hiermee wordt in de mate van het mogelijke rekening gehouden. Het exacte uur wordt vooraf meegedeeld.

Assessment

Het assessment bestaat uit verschillende testen en oefeningen die zorgvuldig worden gekozen op basis van de functiebeschrijving.

Het resultaat heeft een adviserende waarde en wordt door de jury meegenomen in het eindverslag. Het assessment wordt pas afgenomen wanneer je geslaagd bent voor de verschillende proeven en minstens 60% van de totale score hebt behaald.

Slagingsvoorwaarden

Je moet voor ieder onderdeel minstens de helft van de punten behalen om te mogen deelnemen aan het volgende onderdeel. Om te slagen voor de volledige selectieprocedure moet je minstens 60% van de totale score behalen.

Nog vragen?

Inhoudelijke vragen over de functie
Tom Denduyver, directeur Welzijn
Telefoon: 059 31 92 10
E-mail: Tom.Denduyver@onderwijs.middelkerke.be

Andere vragen over de sollicitatieprocedure
Muriel Deprez, personeelsdienst
Telefoon: 059 31 30 16
E-mail: personeel@middelkerke.be

Interesse?

Stel je uiterlijk op 2 september 2026 kandidaat en bouw mee aan kwaliteitsvol gemeentelijk basisonderwijs in Middelkerke.

Solliciteer online